你知道吗？最近在网上看到一个让人哭笑不得的新闻，说的是一位员工因为连续两个月迟到19次，结果被公司开除了。更让人意外的是，他竟然还去申请了仲裁，结果却以失败告终。这事儿可真是让人大跌眼镜，今天就来聊聊这个话题，看看背后到底发生了什么。
迟到成家常便饭，公司忍无可忍
这位员工名叫小李，据说是公司里的小透明，平时工作表现一般，但就是有个坏习惯——迟到。刚开始，公司领导还以为小李只是偶尔犯点小错，也就睁一只眼闭一只眼。随着时间的推移，小李的迟到次数越来越多，从一个月几次到一个月十几次，最后竟然发展到了连续两个月迟到19次。
公司规定，员工每月迟到超过10次，就会受到警告甚至开除。面对小李的“厚颜无耻”，公司终于忍无可忍，决定将他开除。小李却不以为然，他觉得公司太小气，于是毅然决然地提出了仲裁申请。
仲裁失败，小李哑口无言
仲裁结果出来后，小李傻眼了。仲裁委员会认为，小李的迟到行为已经严重违反了公司规章制度，对公司造成了不良影响，因此驳回了他的仲裁申请。这下，小李彻底哑口无言，只能默默接受被开除的事实。
那么，为什么小李的仲裁会失败呢？其实，原因很简单。首先，小李的迟到次数已经达到了公司规定的上限，这是无可争议的事实。其次，小李的迟到行为给公司带来了不必要的麻烦，影响了公司的正常运营。再者，小李在仲裁过程中没有提供有力的证据来证明自己的迟到是有特殊原因的。
迟到背后的原因，引人深思
小李的迟到事件，让人不禁思考：为什么会有员工频繁迟到呢？其实，迟到的原因有很多，比如交通拥堵、家庭原因、个人习惯等等。但是，频繁迟到往往反映出员工对工作的不重视，以及对公司规章制度的漠视。
在这个案例中，小李的迟到可能源于以下几个原因：
1. 缺乏时间观念：小李可能没有意识到迟到会给公司带来多大的影响，因此对时间观念不够重视。
2. 工作态度不端正：小李可能对工作没有热情，觉得迟到无所谓，从而养成了迟到的习惯。
3. 家庭原因：小李可能存在家庭困难，需要花费更多时间处理家务事，导致迟到。
4. 个人习惯：小李可能习惯了早上赖床，导致经常迟到。
无论原因如何，频繁迟到都是不可取的。这不仅会影响个人的职业发展，还会给公司带来不必要的损失。
：迟到不可取，职场需自律
小李的迟到事件给我们敲响了警钟，提醒我们在职场中要自律，遵守公司规章制度。同时，这也提醒了企业，要加强对员工的培训和管理，提高员工的时间观念和职业素养。
迟到不是小事，它关系到个人的职业形象和公司的正常运营。希望每一位员工都能引以为戒，珍惜自己的工作机会，做一个守时、自律的职场人。
